Семейные отношения

Зачем нам все эти соцсети?

МНОГОМЕРНЫЕ

Про русское авось

Редколлегия проекта

Про подмену целей

Отношение к родине

Семья – это центр нашей культуры

Проекты

Соцсети для бизнеса

Полезные привычки

В будущее через "историю"
Дети
Битва срочного с важным

2001-2005

3 уровня сложности научной задачи

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Семья

Новые направления

1990

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

Философский кружок ЭФКО

Беговые "эфкочеленджи"
Уроки истории

Движущая сила мысли

Как помирить две России?

Родня

Родители

Какого человека считать "большим"?

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Что считать ошибкой?

Заводы, фабрики и предприятия

Про человеческий мозг

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Ютуб канал ЭФКО

Тотальный диктант

О важности HR, PR и GR

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Комитет по допуску к рискам

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Интересные люди

Доверие

Обновлено 17.05.2024



Работа: ЭФКО

О рабочем пространстве

Что неприемлемо в ЭФКО?

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Анализ и визионерство

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

Вера

Образ будущего

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Производство майонеза

Инновации

Подлюшность инноваций

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Православный бизнес


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Эмпатия

Критерии отбора сотрудников

Как найти (сформировать) образ будущего:

Русская деревня


Город и деревня

Жена Ирина

Бег как лекарство для мозга

Бег

Производство растительного мяса

Стратегия

Старшее поколение

1997-2000

О роли КВН в жизни

Рецепты

Нужно понимать, кто у тебя работает

Как найти свое место

Кого считать умным

Критичность восприятия

Об Африке

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

Долгосрочное планирование

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Свобода

Лицемерие

Бизнес будущего

Нюренберг. Начало

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Сон

Кандидаты в долину смерти
Долина смерти стартапов

2019

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Вехи

2005-2010

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

Привычка планировать

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

см. также (принципы построения организации)

Рекомендации

Соборность и 6 условий формирования собора.

2010-2014

О себе. Рефлексия.

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Мечтать

Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

Знакомство с женой

7 этапов развития личности 

Тема партнерства

Солидерство

О человеке

Три стратегии успеха российского экспорта

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Ощущение

Прогнозы о деградации общества 

Приобретение знаний

Человек будущего

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности


Бизнес на внешних рынках

Возможности биотеха

Театр

Создание семьи

2024

1976

Качества настоящего лидера

Методы достижения образа будущего

Важность языка

Холодные и тёплые

1992

Препятствия при формировании

Шпаргалка для решения любых проблем

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Родился 11 июня 1976 года

Скрытый голод

Мечта - как полезная привычка

Образ будущего России 2040 

Книги

Что делает человека человеком

Здоровый образ жизни


Благодарность

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

Лень

Мотивация сотрудников

Нагорная проповедь в Коста-Рике

Какая польза от тестов в ЭФКО

О начале работы в ЭФКО

Как угробить стартап?

Спектакли

Увлечения
ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

Кто работает в ЭФКО

Человек как ценность

См. также...

Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Таманская миля

Творчество

2018

1998

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Наука

Пролив Ответственности

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

o. Бес.Баланса

Русский человек какой он?

Наставничество

Что мешает человеку развиваться


2023

Заметки истероида

Производство сладких белков

Сергей Иванов, ЭФКО

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Акционерство в ЭФКО

100%
Поделиться

Формирование предрасположенности к созидательной деятельности

Возвращаемся к этапам развития личности и разбору педагогических вызовов.
 …
Когда ребенок только учится говорить, у него в мозге прописывается нейронная сеть из слов и образов, и на эти слова и образы накладываются (записываются) эмоции.

Если ребенок видит, что мама на какое-то действие реагирует искренней радостью, то он благодаря сформированной у него эмпатии 2 рода и сам ощущает эту радость и соответствующий образ действия у него в мозге записывается с позитивным эмоциональным окрасом. А значит, ребенок будет повторять это действие снова и снова.

Поэтому если мама подкрепляет даже самые случайные достижения и созидательные поступки ребенка искренней радостью, то ребенок будет их повторять. Например, мама приучает ребенка к горшку, и тут все случайно наконец получилось ребенок покакал на горшок. Мама порадуется, обнимет его, расцелует, похвалит.

Именно эмоции матери, а не её слова, на этом этапе является ключевым элементом воспитания ребенка. То, как она отреагировала на поступок ребенка, записывается в нейронную сеть мозга ребенка, и определяет, будет ли он в будущем делать это действие снова.

На этом этапе развития сверх важно, чтобы мама играла с ребенком. Потому что в процессе игры ребенок может случайно, неосознанно совершить какое-то созидательное эмпатичное действие, и в этот момент умная мама назовёт это действие (идентифицирует, выделит его) и подкрепит своей радостью (шутливо наградит ребенка).

Например, ребенок поставил чашечку на стол, а мама его искренне похвалила, какой же он молодец. И ее эмоция восхищения переносится на произведенное ребенком действие и окрашивается позитивно. Так, постепенно, ребенок начинает социально адаптироваться, а ключевой инструмент этой адаптации эмоции мамы.

Понятно, что этап формирования созидательного начала не включается, если мама сидит в телефоне, а ребенок планшетом занят.

Чтобы мать могла так играть с ребенком, вокруг нее должен быть создан контекст: и муж, и родители, и жизнь в целом должны позволять уделить время и эмоции ребенку.

Да и у самой мамы должно быть достаточно и ума, и терпения на всё это. Чтобы, к примеру, смотреть, как ребенок пытается мыть посуду, и при этом найти в себе силы не забрать у него ее пока она еще цела и быстренько самой все помыть, а дать ему сделать это созидательное действие, искренне похвалить, а потом еще потратить время, чтобы это все перемыть заново, протереть пол, переодеть мокрого ребенка и т.д.

Итого, дорогие мамы. И папы.
Не ленитесь, пожалуйста, награждать своих детей позитивными эмоциями за правильные поступки. И упаси нас Боже от холодного равнодушия.