Культурные коды заключение
В наших рассуждения о культурном коде мы позволили себе непростительное упрощение. Но как по другому, было непонятно.
Дело в том, что у нас сосуществуют как минимум две культуры. Это обнаружил Александр Александрович Аузан и сказал, что у России два сердца. Россия-коллективная и Россия-индивидуальная. 75% коллективистов и 25% индивидуалистов.
Чуть раньше, в 2017 году, председатель совета директоров ЭФКО Валерий Николаевич Кустов, опубликовал статью «Душа России на распутье», где тоже подчеркнул, что в нашей культуре сосуществуют два начала — эмпатично-общинное и рационально-достиженческое.
Все, что рассказано выше — это попытка осмыслить культурный код эмпатично-общинной России или России-К, по Аузану.
Руководят Россией-К, как правило представители России-И. В той же статье Валерий Николаевич предложил идею, как «помирить» эти две России. Или как минимум, как создать условия, чтобы Россия-К (эмпатично-общинная) не оставалась «на обочине», а была вовлечена в творческую и созидательную социально-экономическую деятельность.
Вот они:
1) У руководства такой культурой должен стоять не один человек, а группа лиц или Собор. Наиболее важные решения приниматься сообща.
2) В чрезвычайных ситуациях — единоначалие, а когда-то и жесткая диктатура.
3) Чем выше статус, тем выше материальное вознаграждение.
4) На верхушку иерархии важно накладывать какие-то ограничения (например, в плане устройства личной жизни).
5) Лидеры со своими семьями должны жить внутри сообщества (не в отрыве).
6) Дети лидеров не должны иметь привилегий по отношениям к детям из низовых групп.
Фактически, эти 6 принципов — результат 30-летнего эксперимента ЭФКО. В этой логике и развернута наша акционерная модель.
Ну а точнее всего сформулировал и культурный код, и руководство к действию, великий русский философ Николай Федорович Федоров. Можно все, что я эти месяцы писал выбросить и оставить его короткий наказ:
Любым делом занимайся «не для себя, не для других, а со всеми и для всех».