Входное тестирование кандидатов. Или как я Хоган сдавал

Эфковские тесты часто критикуют за время. 
3-3,5 часа нужно найти, чтобы все пройти. Объективная претензия. Так и есть.

Родилась у нас идея упростить процесс и заменить эти тесты менее затратной и более известной для кандидатов альтернативой. «Хоган!» выдохнул коллективный разум. 

В испытатели вызвалось несколько добровольцев. Про Хоган слышал разное. Очень поверхностно понимал, что там и как. Решил, «а вот и проверю на себе!». Проверил)

Как работает метод?
Ребята собрали 40 тыс человек. Изучили их вдоль и поперек, вкривь и вкось. Потом придумали сокращённый опросник, который выглядит так, будто из классического MMPI убрали все острые и неприятные темы. Ваши ответы этого опросника накладывают на ту огромную базу и восстанавливают профиль, как если бы уже вас вдоль и поперек просветили и изучили. (то есть имеем искажение номер 1)

Чуть меньше часа на сам опросник. Существенно меньше нашего. Но! С учетом всего времени, потраченного на общение с консультантом до получения заключения у меня ушло 3 с половиной часа.

Саму карту личностных свойств, способностей и компетенций делят на три блока: репутация, поведение в стрессе, ценности и мотиваторы. Информации к размышлению там много. Прям любопытной любопытной.

Из замечаний:

- Я и мое сознание рассказывает обо мне. Никаких семантических дифференциалов, никаких попыток заглянуть, что там моё подсознание о тех же самых вопросах думает. 

Искажение номер 2.

- Сверхзависимость метода от личности, опыта и интуиции интерпретатора. Его роль в процессе определяюща. 

Искажение номер 3.

- Время! Потратил ровно столько же, что и на наши тесты.
Так же времязатратно, как и у нас.

- Используемые слова и определения максимально приглажены и аккуратны. Амплитуда колебаний разных свойств загнана в узкий коридор толерантности и позитивизма. Развивающая обратная связь от этого существенно страдает.

- Для чистоты эксперимента предложил моему консультанту пройти эфковские тесты. И после моей интерпретации уже его личных результатов он подтвердил мою догадку - наши тесты в 5 раз более информативны Хогана и вообще не зависят от интерпретатора.

Как итог, решили мы не искать внешнего "чего попроще". И просто сделали новый блок, который решает задачу определения критичных для нас способностей без полного тестирования. Всего за 30 минут.

Теперь в моем пакете личного опыта - SHL (проходил сам и тестировал команду), TalantQ (проходил сам и долго использовал как инструмент оценки кандидатов и сотрудников), система тестирования ЭФКО, ну и Хоган.

Что имею сказать в результате.

Часто встречаю агрессивное неприятие тестов, как части рекрутингового процесса. Мне кажется, это не от большого ума точно. Весь мой опыт говорит, что опасно доверять только собеседованиям и профессиональным кейсам. Важно нырять на глубину настоящих мотивов человека. Можно это делать и без тестов, но только после специальной подготовки и имея к тому особые способности.

Так что лучше найдите свою систему тестирования. Откалибруйтесь по ней. Хоган, кстати, вполне себе рабочий инструмент. Только интерпретировать надо научиться самому, а не полагаться на консультантов.

И не забывать, что любые тесты - это только тени, которые падают от целостного образа человека. Можно ли по теням восстановить образ? Возможно, но вероятность ошибки все равно останется. И важно помнить, что каждый из нас индивидуален и уникален. И что сам процесс знакомства с человеком - это творческий акт. Тесты могут лишь служить подсказкой. Быть помощником. И формировать гипотезы, которые обязательно нужно перепроверять.

PS
Ну а я остаюсь апологетом эфковской системы тестов! для практических задач пока не видел ничего даже близко сопоставимого по пользе.