Семейные отношения

Космос и биотех

Критерии отбора сотрудников



Работа: ЭФКО

О рабочем пространстве

Интроверты и экстраверты

Что неприемлемо в ЭФКО?

Строить лидерство вокруг идей и смыслов

Анализ и визионерство

Мечта. Видение будущего у нас называется «Образ мечты»

Возможности биотеха

Как найти (сформировать) образ будущего:

Здоровый образ жизни

Про эволюцию

стиля

Обновлено 17.05.2024

Технологии для здоровья человека

Фирменный стиль

Про чувства и эмоции

Воспитание лидеров: реальные задачи и базовые понятия

Претензии к

подсолнечному маслу

Взаимоотношение в семье

Детское питание

Таблетки

от стресса

Другие производства

Образ будущего

Лузга на 6 млрд. рублей

Две России: Россия индивидуальная и Россия коллективная

Бег как лекарство для мозга

2001-2005

Игра на «копейку», «тысячу» или судьбу 

Найм сотрудников

В будущее из настоящего или из настоящего в будущее?

Внутренние цензоры

Семья

3 уровня сложности научной задачи

Новые направления

1990

Исполнительный директор 

ГК «ЭФКО»

Сергей
Иванов

Интересные люди

Глобальные вызовы индустрии: голод, экология и здоровье

Бег

Нужно понимать, кто у тебя работает

Производство растительного мяса

Стратегия

Старшее поколение

1997-2000

О роли КВН в жизни


Язык моделирования

Космизм, старики, иванушки и  пр.

Про эконом НГУ начал мечтать еще со своего 7-го класса

"Переосмысливая капитализм" - выступление в Руанде

Долгосрочное планирование

В ЭФКО ни у кого нет контрольного пакета акций

Подкаст Ноосфера

Производство майонеза

Технологическая платформа BRICS

Как найти свое место

Привычка заботиться о бактериях в своем кишечнике

См. также...

Методологические ценности и привычки

Дети

Качества настоящего лидера

Проекты

Мечта - как полезная привычка

Привычка планировать

Корпоративная культура как драйвер конкурентоспособности

Наука

Жена Ирина

О человеке

Какого человека считать "большим"?

Мечтать

Топ-3 самых полезных привычек (подкаст с Дмитрием Алексеевым)

Русский человек какой он?

Город и деревня

ТОП-5 советских фильмов

Система мотивации и страх смерти


Рекомендации

Русская деревня

Эмпатия

Отношение к родине

Спектакли

Вера

Полезные привычки

Прогнозы о деградации общества 

Инновации

Элементы культурного кода

Подлюшность инноваций

В клеточное мясо мы не стали ввязываться по этической причине

Православный бизнес

Заводы, фабрики и предприятия


Даурия: Благодарен судьбе за то, что этот космический опыт случился в моей жизни

Конференции

Готовая еда

Брендинг

Культура

Инвестиции в неопределенность

Культурные коды

Производство сладких белков

Что мешает человеку развиваться

Критичность восприятия

Лекторий

ЭФКО

Кого считать умным

Африканский проект ЭФКО

Жизнь по праву и жизнь по сердцу

Творчество

Лень

Книги

Свобода

ЭФКО. ИТОГИ 2024.

Движущая сила мысли

Что делает человека человеком

Битва срочного с важным
В будущее через "историю"

Зачем нам все эти соцсети?

Препятствия при формировании

2019

Вехи

2005-2010

Природа власти у нас - не деньги, а компетенции.

Лояльность в нашей компании - запрещенное слово

Соборность и 6 условий формирования собора.

2010-2014

О себе. Рефлексия.

Про воровство в компании

Шансов сохранить такой завод в самом центре города не было никаких

Холодные и тёплые

1992

За будущее всегда отвечает именно важное. Оно его в итоге и формирует.

Кандидаты в долину смерти
Производство клеточного мяса
ЭФКО: «Апельсин» или 6 критериев оценки стратегии

Таманская миля

2018

Об Африке

Африка

1998

Новосибирский жировой комбинат: 25, и сразу генеральный директор

Инклюзивный капитализм

Руанда и Конго

Капитализм

Пролив Ответственности

Долина смерти стартапов

Сон

Соцсети для бизнеса

Человек будущего

Доверие

Тема партнерства

Нюренберг. Начало

Философский кружок ЭФКО

Тренды индустрии e-grocery (онлайн торговля продуктами питания) в России и в мире

Как помирить две России?

Биотех

Образ будущего России 2040 

см. также (принципы построения организации)

Солидерство

Ощущение

Приобретение знаний

7 этапов развития личности 

Почему эмоции - главный ресурс бизнеса?

Бизнес на внешних рынках

Театр

Создание семьи

2024

Подкасты

Счастье о несчастье

1976

Методы достижения образа будущего

Важность языка


Я искренне собирался из Солпро на пенсию уходить

...исключительно «зелёные» и «устойчивые» деньги. Хотя тогда и слов таких никто не знал в нашем лесхозе

пролив Канувшего

Как удается соблюдать (баланс работы и личной жизни)

o. Бес.Баланса

Ютуб канал ЭФКО

Уроки истории

Родня

Родители

Этика как элемент стратегии

Общественная лаборатория будущего еды и здоровья

Что считать ошибкой?

Сакральность

Беговые "эфкочеленджи"

Про человеческий мозг

Цикл лекций «Секреты русской литературы»

ЭФКО - крупнейший производитель продуктов питания

Тотальный диктант

Наставничество

О важности HR, PR и GR

К труду приобщали с малых лет, а вот первые деньги заработал только в 14

Комитет по допуску к рискам

Рационалы, мопсики, дельфины

Конфликтность - основа существования успешной команды

Корейский биотех

Как в ЭФКО пришли к необходимости ведения соцсетей

МНОГОМЕРНЫЕ

Редколлегия проекта

Про подмену целей

Семья – это центр нашей культуры

Дело по судьбе

Лицемерие

Бизнес будущего

Знакомство с женой

Скрытый голод

Как угробить стартап?

10 лет DX1 и урок на 50 млн$

Ценности

2023

Заметки истероида

Человек как ценность

Ценности и убеждения

Кто работает в ЭФКО

Рецепты

Если вы делите жизнь на работу и неработу, то теряете либо одно, либо другое

В ЭФКО мы зовем их: эмпатично-общинная и рационально-достиженческая

Я гендир Солпро. Все вокруг валится. Почва уходит из-под ног.

Родился 11 июня 1976 года

Стратегии успеха

ЭФКО: Мы поместили себя в кризис 4 года назад (Валерий Кустов)

Слепить из того, что есть


Шпаргалка для решения любых проблем

Благодарность

Мотивация сотрудников

Три стратегии успеха российского экспорта

Нагорная проповедь в Коста-Рике

Какая польза от тестов в ЭФКО

О начале работы в ЭФКО
Увлечения

Про русское авось

Сергей Иванов, ЭФКО

Что для ЭФКО означает "устойчивое развитие"

Акционерство в ЭФКО

100%
Поделиться

Сергей Иванов: «Устойчивое развитие – это ответственность и польза»

Компания «ЭФКО» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер масложировой отрасли. Почти 30-летний опыт работы в этом сегменте даёт руководству компании возможность увидеть, что мир сильно изменился. Истощение природных ресурсов, разрушение экосистем, ухудшение экологической обстановки, голод и нищета – для решения этих проблем необходимо меняться и менять свой подход к бизнесу и производству, создавать продукты питания в модели, соответствующей целям устойчивого развития. Исполнительный директор ГК «ЭФКО» Сергей Иванов рассказывает, как в компании принципы и цели устойчивого развития претворяются в реальность.

– Для вас лично что является самым важным в понятии «устойчивое развитие»?

– Первое важное в этой системе смыслов – ответственность. Для начала в бизнесе нужно уметь отвечать за себя. За свои поступки и их последствия. Далее – уметь заботиться о семье и родителях. Затем – ответственность за свою компанию. И для таких людей уже небезразлично, в каких условиях работают их сотрудники, защищено ли их будущее. Следующий срез – ответственность за страну. Для кого-то страна по-настоящему эмоционально значима. Ну а кто-то говорит себе, что чувствует ответственность за всю планету и, соответственно, весь бизнес выстраивает в этой парадигме.

Второе важное – это само определение, что такое бизнес. Можно бизнесом называть создание добавленной стоимости, где разрешено всё, что не запрещено. Формула успеха там предельно простая – бизнес всегда ищет ниши, где капитал быстрее всего растёт с минимальными рисками. А можно строить свой бизнес вокруг другой философии. Где бизнес – это в первую очередь ПОЛЬЗА, которая находит место в жизни людей экономически эффективным способом. То есть бизнес, чтобы быть устойчивым, должен быть социально полезным. А деньги – это то, что позволяет пользе существовать долго. В парадигме устойчивого развития бизнес всегда строится от пользы (или вклада, или Impact).

– Как в вашей компании претворяются в жизнь глобальные цели ESG?

– Три года назад мы решили связать своё будущее только с такими продуктами и технологиями, которые одновременно: – качественно улучшают жизнь людей; – «дружат» с экологией; – доступны для всех (непремиальны). И три этих года ВСЁ, что мы зарабатываем, мы инвестируем в такие проекты. Продаём то, что нам не нужно (молочные фермы, часть портовой инфраструктуры), и инвестируем сюда. Даже привлекаем внешних инвесторов и тоже инвестируем в такие проекты. Так у нас появилось целое семейство проектов Healthy Innovation (можно перевести как «Здоровые инновации», но мы переводим как «Здоровое будущее»): Himeat (растительное мясо), Hi-milk (растительное молоко), Hi-fiber (пищевые волокна), Hi-protein (сладкие белки), Hi-nutrition (клеточное питание). И не только еда: Hi-Fly (тяжёлые беспилотные летательные аппараты – аэротакси) и Hi-Energy (водородные топливные ячейки и твердооксидные топливные элементы). На уровне корпоративного управления в нашей компании ни у кого нет контрольного пакета, и это первое условие нашего партнёрского соглашения.

Каждый член совета директоров отвечает за какое-то конкретное направление в бизнесе. У нас нет «отдыхающих» акционеров, все работают. Ни у кого из акционеров «ЭФКО» нет никакого бизнеса на стороне. – Какие инновационные решения для этого внедряются в вашей компании? – Глубоко изучив все альтернативные технологии создания еды, которые «дружат» с экологией, мы решили остановиться на двух базовых: это растительная еда и биотехнологии (рекомбинантный белок и биосинтез жиров).

Четыре года назад создали компанию «ИНЭСИС» (новые энергетические системы) и стали разрабатывать собственные решения в энергетике. Когда стало ясно, что можем создать свою энергетическую установку как альтернативу литийионным аккумуляторам, начали разрабатывать собственное аэротакси. Растительное мясо и молоко уже можно покупать в магазинах. Мороженое и кондитерку на сладких белках можно пробовать в нашем R&D-центре, идёт сертификация. А первый показательный полёт аэротакси был продемонстрирован 28 октября 2021 года.

– У вас активно развивается проект «Белая Вежа». Что он собой представляет?

– Это территория инноваций и жизненного успеха, где создаются инновации и запускаются новые бизнесы. В чистом поле мы построили лаборатории и научно-образовательный центр, высадили 30 тыс. деревьев. Для того чтобы приезжающие к нам со всей страны чувствовали себя комфортно, построили коттеджный поселок, таунхаусы, детский сад, школу, лечебно-диагностический центр, горнолыжную базу, рестораны. В этом месте мы находимся в гостях у белок и ежей. Там даже заячья семья живёт и чувствует себя как дома. Вложили в это пространство около 120 млн долларов, и развитие продолжается.