Сергей Иванов: Символьное и образное мышление

Есть люди, которые мыслят образами и используют слова для того, чтобы эти образы описывать. А есть люди, которые мыслят символами, а точнее тенями от образов. И слова для них становятся объектами мысли сами по себе, без привязки к конкретному образу. 

Вызов в том, что слова бесполезны в принятии решений и ими невозможно управлять. Управляешь всегда образами, наполненными всей полнотой разных смыслов. 

Символьное мышление - имитация мышления. Потому что каждый отдельный образ - это всегда бесконечное количество символов. Не хватит ни времени ни бумаги, чтобы во всей полноте этот образ описать. Но если какой-то образ ясно отражен в психике, много слов уже и не нужно. 

В подборе руководителей или в воспитании лидеров все упирается ровно в такую же проблему. Большинство людей сегодня не умеют мыслить образами и не способны к эмоционально чувственному восприятию и моделированию. Бизнес модель опишут финансовыми формулами в табличке экселя. 

Образ сотрудника во всем многообразии для них уже недоступен - свойства его психики, ментальная карта и жизненный опыт, контекст в котором живет вне работы, его обстоятельства и намерения. Для горе-лидера без образного мышления, хороший сотрудник - это подготовленный профессионал, которому надо заплатить рыночную зарплату, чтобы тот был доволен. 

Что такое высший менеджмент? Это эмоционально чувственное моделирование сложных образов. Сначала эмоционально чувственное восприятие, а затем моделирование. Процесс полностью подчиненный закону кумулятивно-факторных причин.