Знаете что такое быстро по-японски? Это медленно, но постоянно. Вот так и Фонд идей растет - медленно, но постоянно.



5

Уплощай и властвуй. Синдром вторичности. Этодругин


8

Плетенка времени - из чего прорастает настоящее и как мы в нем оказываемся

Эф в Институте Нищепанка

Эф в Институте Частного Честного Успеха 

1

Что делать? Выдохнуть и осмотреться. А что так можно было?

3

Новые боги: Технос и сын его Гопотей. Новый мир: океан бессмыслицы омывает мусорный эверест

2

Знание как действие. Информационное ожирение и скрытый информационный голод

6

Как сохранить ясность ума. Пространство незнания как возможность




4

Одномерность. Успех одномерного человека






Многомерные. Они живут среди нас. Как вычислить Многомерного без дорогой аппаратуры



























0

Манифест "Союза 4:8"


7

Смысл мгновения.  Жить в 10 раз дольше. Аппарат добычи смысла






Надо мной дом-кубошар Это посольство проекта "Бизнес будущего". Изначально они планировали пирамиду. Явно, с намеком на вечность. Но в итоге реальность внесла коррективы и получился шарокуб.


100%
УВЕРТЮРА
Манифест
1
2
3
4
5
6
7
8
ПРОЕКТЫ
КТО МЫ
Союз 4:8
Вышние тверди
Упрощая — усложняй!
Поделиться

WorkHound

Платформа для анонимной обратной связи в режиме реального времени для ключевых сотрудников

Не секрет, что текучесть кадров сегодня является большой проблемой - только 29% ИТ-работников планируют остаться у своего нынешнего работодателя, что усугубляет существующие проблемы с подбором персонала, с которыми уже сталкиваются компании.

Эту проблему стремится решить компания WorkHound, создав платформу, которая собирает отзывы сотрудников и определяет их настроения.

WorkHound ориентирована на сферы цепочек поставок, включая логистику, складское хозяйство и грузоперевозки. С помощью этой платформы работникам предлагается оставлять анонимные отзывы и идеи прямо со своих смартфонов.

Затем WorkHound анализирует полученные данные и предоставляет их руководству, отделу кадров или любому другому сотруднику компании, которому необходимо держать руку на пульсе настроения сотрудников. Это может быть просто обзор ключевых тем, о которых говорят водители грузовиков, чтобы понять, что для них наиболее важно.

Дата основания: июнь 2015

Общее финансирование: $14.1 млн