В компании «Вимм-Билль-Данн» выработаны такие принципы сбора информации, которые позволяют компании лидировать в области инноваций.
Один из важнейших источников получения информации – внутренние ресурсы компании. Долгие годы в компании действует программа «Инициатива». Ежегодно ее участниками становятся сотни сотрудников, инновационные предложения которых вносят серьезный вклад в развитие компании.
Особое значение имеет использование их идей в производственной среде. Результаты экономии в применении сырья и материалов, полученные в ходе реализации рацпредложений сотрудников, распределяются между компанией и инициаторами. Постоянно работающий экспертный совет проводит оценку поступающих предложений, их инвестиционную привлекательность.
Существующая система оценки позволяет адекватно мотивировать активных участников данной программы. У части персонала от наличия или отсутствия инновационных предложений зависят личные показатели, а значит, и премиальные надбавки, поэтому выдвижение новых идей становится их каждодневной работой.
Значительная часть прибыли от инновационных предложений в соответствии со специально разработанными технологиями отчисляется инициаторам.
Сотрудники обладают патентными правами, и компания, становясь собственником изобретения, оплачивает авторские права из специально созданного фонда. Таковы лишь некоторые мотивационные механизмы нашей компании.